Les avantages salariés qui boostent le pouvoir d'achat

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Il existe une très large variété de choses qu’une entreprise peut offrir à ses salariés. Les plus faciles à déployer sont les avantages salariés exonérés, mais quels sont-ils ?

Dans cet article, nous vous donnons toutes les clés pour comprendre les avantages salariés, leur mise en place et comment bien communiquer en interne à leur sujet.

Les avantages salariés à offrir aux collaborateurs

A la date de publication de cet article, il existe 8 avantages recensés par l’Urssaf que les entreprises peuvent prendre en charge pour leurs salariés :

Les titres restaurant, pour couvrir le coût des repas pendant leurs heures de travail
Les titres cadeaux, pour récompenser les employés lors d'occasions spéciales
La Participation vacances, pour couvrir les coûts associés aux vacances ou aux voyages
Le service à la personne pour les services de soutien, comme la garde d'enfants à domicile
Le titre culture pour les activités culturelles, comme le théâtre ou les concerts
La participation au sport pour les coûts associés aux activités sportives
L’allocation télétravail, pour couvrir les coûts liés au travail à domicile
Et enfin, le forfait de mobilité durable, pour encourager les déplacements responsables, comme le vélo ou le covoiturage

Les avantages sont aussi un moyen clé de développer sa marque employeur, puisqu’ils augmentent l’attractivité de vos offres d’emploi et améliorent l’image globale que les salariés ont de votre entreprise. Pensez-y si vous hésitez à en mettre en place !

Bien communiquer en interne sur ses avantages salariés

Communiquer sur vos avantages en place

La plus grosse erreur que font beaucoup d’entreprises est de ne pas réaliser de communication interne sur les avantages qu’ils ont mis en place dans leur entreprise. Résultat : les salariés de l’entreprise, en particulier les nouveaux arrivants, n’utilisent pas les dispositifs mis à leur disposition et les montants alloués finissent par être gaspillés.

Une solution pour pallier le manque de communication est de mettre en place une newsletter interne, que vous distribuez à intervalle régulier et dans laquelle vous renseignez la liste des choses auxquelles vos salariés peuvent prétendre.

Communiquer sur les aides à leur disposition

Au-delà des avantages salariés, Il existe énormément d’aides auxquelles vos salariés peuvent avoir accès qui peuvent énormément influencer leur pouvoir d’achat au quotidien.

Pour en apprendre plus sur les différentes aides (prime de covoiturage, Ma Prime Adapt, chèque énergie), n’hésitez pas à faire un tour sur notre blog, vous y trouverez un grand nombre d’articles sur les aides auxquelles vos salariés sont potentiellement éligibles.

Quels sont les avantages en nature pour un salarié ?

Un autre élément de rémunération qui peut être proposé par l’employeur est l’avantage en nature. Celui-ci désigne les avantages non-monétaires comme le véhicule de fonction, le logement à disposition. Bien que la voiture de fonction soit la plus connue et populaire en France, il existe en réalité énormément de choses qui peuvent prendre la forme d’un avantage en nature, tout dépend de ce qui correspond le plus à votre entreprise !

Attention cependant, ceux-ci ne sont pas forcément aussi attractifs d’un point de vue fiscal que les avantages salariés listés précédemment. Vérifiez donc bien la réglementation à leur sujet si vous souhaitez en mettre en place.

5 façons d’augmenter leur pouvoir d’achat

Pour conclure, si vous cherchez encore quoi faire pour augmenter le pouvoir d’achat de vos salariés, voici 5 façons efficaces d’offrir plus de pouvoir d’achat sans casser la tirelire !

→ Mettre en place une cagnotte d’avantages salariaux comme May

→ Offrir une prime de fin d’année via des dispositifs comme la “Prime Macron”

→ Passer par une solution de pouvoir d’achat comme Klaro

→ Offrir des titres cadeaux pour les fêtes de fin d’année

→ Communiquer sur les aides sociales à leur disposition

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