Le 1er janvier 2026, plus de 2 millions de salariés français vont voir leur salaire augmenter automatiquement grâce à la revalorisation du SMIC. Le salaire minimum interprofessionnel de croissance s'établit désormais à 12,02 € brut de l'heure, soit 1 823,03 € brut par mois pour un temps plein. Cette hausse de 1,18% représente une augmentation de plus de 250 € par an pour les travailleurs concernés.
Dans les années 1970, le SMIC a remplacé le SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti), et ce, dans le but de lier la croissance du salaire minimum à celle de l'économie, garantissant aux travailleurs le maintien de leur pouvoir d'achat.
Que vous soyez salarié, apprenti, employeur ou simplement curieux de comprendre le fonctionnement du salaire minimum en France, ce guide complet vous apporte toutes les réponses. Comment le SMIC est-il calculé ? Quelle différence entre brut et net ? Quels sont les cas particuliers pour les jeunes et les apprentis ? Comment a-t-il évolué ces dernières années face à l'inflation ?
Qu'est-ce que le SMIC ? Définition et histoire
Le SMIC (Salaire Minimum Interprofessionnel de Croissance) représente la rémunération horaire minimale légale en France. Aucun employeur ne peut rémunérer un salarié en dessous de ce seuil, sous peine de sanctions financières pouvant aller jusqu'à une amende de 1 500 euros et au versement de dommages et intérêts au salarié lésé.
L'histoire du salaire minimum en France
Le concept de salaire minimum n'est pas nouveau en France. Voici les grandes étapes de son évolution :
- 1950 : Création du SMIG (Salaire Minimum Interprofessionnel Garanti) pour garantir un revenu décent aux travailleurs dans le contexte de l'après-guerre
- 1970 : Transformation du SMIG en SMIC avec une logique différente. L'objectif n'est plus seulement de garantir un minimum vital, mais de faire participer les salariés au minimum à la croissance économique du pays
- Aujourd'hui : Le SMIC est devenu un pilier de la protection sociale et un symbole de la lutte contre la précarité en France
Cette transformation du SMIG en SMIC a marqué un tournant majeur : le salaire minimum est désormais indexé non seulement sur l'inflation, mais aussi sur la croissance économique.
Les objectifs du SMIC
Le SMIC répond à plusieurs objectifs fondamentaux :
- Protéger les travailleurs contre les salaires trop bas et l'exploitation
- Garantir un niveau de vie décent permettant de couvrir les besoins essentiels
- Réduire les inégalités salariales en établissant un plancher commun
- Stimuler la consommation en assurant un pouvoir d'achat minimal
- Refléter la croissance économique du pays
Pour soutenir davantage le pouvoir d'achat des salariés dont les revenus restent modestes, le gouvernement a établi d'autres mesures. C'est le cas notamment de la prime d'activité, une aide versée par la Caf visant à encourager l'activité professionnelle.
Montants du SMIC en 2026 : horaire, mensuel et annuel
Au 1er janvier 2026, le SMIC sera revalorisé de +1,18%. Cette augmentation fait suite à la revalorisation de novembre 2024 qui avait porté le SMIC à 11,88€ de l'heure.
Le SMIC horaire et mensuel
Le SMIC horaire brut s'établit à 12,02 €, soit 9,52 € net après déduction des cotisations sociales. Pour un salarié travaillant à temps plein, c'est-à-dire 35 heures par semaine (soit 151,67 heures mensuelles), le SMIC mensuel brut atteint 1 823,03 €, ce qui correspond à 1 443,11 € net.
Cette revalorisation représente une hausse de 21,23 € brut par mois par rapport aux montants en vigueur depuis novembre 2024.
Sur l'année, un salarié au SMIC à temps plein percevra donc 21 876,36 € brut, soit 17 326,40 € net.
Le cas des salariés en 39 heures
De nombreux salariés, notamment dans l'hôtellerie-restauration, travaillent 39 heures par semaine plutôt que 35 heures. Dans cette configuration, les 4 heures supplémentaires sont majorées de 25%, ce qui porte le salaire mensuel brut à environ 2 084 € et le net à 1 649 €. Ce montant plus élevé compense les contraintes liées aux horaires étendus et au travail en soirée ou le week-end.
Revalorisation du SMIC en 2026 : pourquoi +1,18% ?
Au 1er janvier 2026, le SMIC va connaître une revalorisation de +1,18%. Cette augmentation résulte de l'application stricte de la formule légale, sans coup de pouce supplémentaire du gouvernement.
Les deux composantes de la revalorisation
Cette hausse s'explique par la combinaison de deux facteurs économiques.
D'une part, l'inflation mesurée par l'indice des prix à la consommation hors tabac pour les ménages du premier quintile (les 20% aux revenus les plus modestes) a progressé de 0,599% entre novembre 2024 et novembre 2025. Cette mesure spécifique permet de protéger en priorité les populations les plus vulnérables face à la hausse des prix.
D'autre part, les salaires horaires de base des ouvriers et employés ont progressé de 2% entre septembre 2024 et septembre 2025, tandis que les prix ont augmenté de 0,8%. Cette dynamique représente un gain de pouvoir d'achat de 1,19%. La formule légale intègre la moitié de ce gain, soit 0,595%, permettant ainsi au SMIC de bénéficier partiellement de l'amélioration générale des salaires dans l'économie.
En additionnant ces deux composantes, on obtient la revalorisation totale de 1,18% appliquée au 1er janvier 2026. Cette double indexation garantit que le SMIC préserve le pouvoir d'achat face à l'inflation tout en bénéficiant des dynamiques positives du marché du travail.
A noter : Chaque augmentation du SMIC a également un effet d'entraînement sur les salaires légèrement supérieurs, qui sont souvent ajustés.
Un contexte économique particulier
Cette revalorisation intervient dans un contexte de désinflation progressive, après le pic des années 2022-2023. Le marché du travail français reste stable avec un taux de chômage proche de 7,4%, tandis que la croissance économique connaît un ralentissement modéré. Contrairement aux années précédentes qui ont vu plusieurs revalorisations exceptionnelles en cours d'année, 2026 devrait connaître une seule augmentation au 1er janvier, sauf hausse imprévue de l'inflation dépassant 2%.
Les revalorisations exceptionnelles ont été particulièrement pratiqué durant la période 2021-2023 (octobre 2021, mai et août 2022, mai 2023, novembre 2024). Ces ajustements ont permis de protéger rapidement le pouvoir d'achat des travailleurs face à l'inflation exceptionnelle de cette période.
Comprendre la différence entre SMIC brut et SMIC net
Cette distinction est fondamentale pour comprendre ce que vous percevez réellement sur votre compte bancaire.
Le SMIC brut et le SMIC net
Le SMIC brut représente le salaire avant toute déduction. C'est le montant de référence légal qui figure dans votre contrat de travail et qui comprend le salaire de base, les primes intégrées ainsi que les avantages en nature. En 2026, il s'établit à 12,02 € de l'heure, soit 1 823,03 € par mois pour un temps plein.
Le SMIC net correspond en revanche à ce que vous recevez effectivement sur votre compte après déduction des cotisations sociales et fiscales. Environ 20 à 23% du salaire brut est déduit pour financer la Sécurité sociale, la retraite, l'assurance chômage, ainsi que la CSG et la CRDS. En 2026, le SMIC net s'élève donc à 9,52 € de l'heure, soit 1 443,11 € par mois pour un temps plein, ce qui représente environ 79% du montant brut.
Évolution historique du SMIC (2020-2026)
Le SMIC a connu des évolutions importantes ces dernières années, notamment en réponse à la forte inflation post-Covid.
*Ces années ont connu plusieurs revalorisations, classiques ou exceptionnelles.
Entre janvier 2020 et janvier 2026, le SMIC a connu une progression de +18,4%. Cela représente un gain mensuel brut de 283,61 € (de 1 539,42 € à 1 823,03 €) au fil de 10 revalorisations au total.
Les années d'inflation 2021-2024
Cette période a été marquée par une inflation historique qui a nécessité de nombreux ajustements :
2021-2022 : Le choc inflationniste
- Inflation cumulée : environ 8%
- SMIC : 5 revalorisations exceptionnelles en cours d'année
2023-2024 : La stabilisation
- Inflation en ralentissement progressif
- Retour à des revalorisations plus classiques
- Le SMIC a augmenté de 17% entre fin 2020 et fin 2024, contre 15% d'inflation
2026 : Le retour à la normale
- Une seule revalorisation annuelle (+1,18%)
- Contexte de désinflation
- Gain de pouvoir d'achat maintenu grâce à la double indexation
Les éléments pris en compte dans le calcul du SMIC
Tous les éléments de rémunération ne sont pas pris en compte pour vérifier qu'un salarié est bien payé au moins au SMIC. Cette distinction est cruciale pour les employeurs et les salariés.
Ce qui compte
Pour vérifier qu'un salarié touche au moins le SMIC, on prend en compte le salaire de base, qui correspond à la rémunération contractuelle de base. Les avantages en nature comme le logement, la nourriture ou le véhicule sont également comptabilisés, selon des barèmes officiels d'évaluation. De même, les primes liées à la productivité ou aux résultats, telles que les primes de rendement ou les primes sur objectifs, entrent dans le calcul. Enfin, les primes fixes et permanentes peuvent être intégrées si elles sont directement liées à la présence et au travail effectif.
Ce qui ne compte pas
En revanche, de nombreux éléments ne comptent pas pour atteindre le SMIC et viennent donc en supplément. C'est le cas de tous les remboursements de frais, qu'il s'agisse des frais de transport domicile-travail, des frais de repas via les tickets restaurant, ou des frais professionnels de déplacements et d'hébergement.
Les majorations légales sont également exclues du calcul. Ainsi, les majorations des heures supplémentaires à 25% ou 50%, les majorations pour heures de nuit, dimanche et jours fériés, ainsi que les astreintes ne comptent pas dans le SMIC de base. De même, les primes exceptionnelles comme la prime de vacances, la prime de Noël ou le 13e mois, la prime d'ancienneté, la prime de participation et la prime d'intéressement viennent s'ajouter au salaire minimum sans y être intégrées.
SMIC et cas particuliers : apprentis, mineurs, secteurs spécifiques
Le SMIC standard s'applique aux salariés majeurs, mais certaines catégories bénéficient de règles spécifiques.
Les salariés mineurs
Les jeunes salariés de moins de 18 ans sans expérience professionnelle peuvent percevoir un SMIC minoré. Un salarié de moins de 17 ans touche 80% du SMIC, soit 9,62 € de l'heure ou 1 458,42 € brut par mois. Pour les jeunes de 17 ans, ce taux monte à 90%, soit 10,82 € de l'heure ou 1 640,73 € brut par mois. Dès 18 ans, le SMIC plein de 12,02 € de l'heure s'applique. Toutefois, dès que le jeune justifie de 6 mois d'expérience professionnelle dans sa branche d'activité, il doit être payé au SMIC plein, quel que soit son âge.
Les apprentis
La rémunération des apprentis dépend de deux critères : l'âge et l'année de formation. Elle est calculée en pourcentage du SMIC. Un apprenti de moins de 18 ans en première année perçoit 27% du SMIC, soit 492,22€ brut par mois. Ce pourcentage augmente progressivement avec l'avancée dans la formation et l'âge. Ainsi, un apprenti de 21 à 25 ans en troisième année touche 78% du SMIC, soit 1 421,96€. Les apprentis de 26 ans et plus perçoivent 100% du SMIC quelle que soit leur année de formation.
Les apprentis bénéficient d'avantages significatifs puisque leur rémunération est exonérée de charges sociales (sauf CSG/CRDS) et n'est pas imposable dans la limite du SMIC annuel. Des aides complémentaires sont également possibles, notamment pour l'hébergement, le transport, avec une aide forfaitaire de 500€.
Les stagiaires
Les stagiaires ne sont pas soumis au SMIC mais à la gratification minimale de stage. En 2026, cette gratification s'élève à environ 4,35 € par heure, soit 15% du plafond horaire de la Sécurité sociale. L'obligation de verser cette gratification concerne les stages de plus de 2 mois, soit environ 308 heures. La gratification mensuelle minimale atteint donc environ 610-620 € pour un stage à temps plein. Cette gratification n'est pas un salaire et ne donne pas droit aux mêmes protections sociales qu'un salarié.
Les conventions collectives
Dans certains secteurs, les conventions collectives prévoient des salaires minimums supérieurs au SMIC. C'est notamment le cas dans la métallurgie qui applique des grilles de salaires par coefficient, avec un premier niveau avoisinant 1 900€ brut. Le BTP définit également des salaires minimums par niveau de qualification, un ouvrier de niveau 1 percevant environ 1 850€. L'hôtellerie-restauration applique souvent un SMIC hôtelier calculé sur 39 heures, atteignant environ 2 084€ brut. Dans ces secteurs, c'est toujours le minimum conventionnel qui s'applique s'il est plus favorable que le SMIC légal.
SMIC 2026 : Questions fréquentes
Peut-on être payé en dessous du SMIC ?
Non, sauf exceptions : les mineurs sans expérience (80-90% du SMIC), les apprentis selon une grille spécifique, et les travailleurs handicapés en ESAT. Dans tous les autres cas, un salaire inférieur au SMIC est illégal et expose l'employeur à des sanctions.
Le SMIC est-il imposable ?
Oui, mais la plupart des salariés au SMIC ne paient pas d'impôt grâce aux tranches basses et au quotient familial. Le prélèvement à la source est souvent à 0% pour un salarié au SMIC.
Les heures supplémentaires augmentent-elles le SMIC ?
Non. Les heures supplémentaires et leurs majorations (25% ou 50%) ne comptent pas dans le calcul du SMIC. L'employeur doit d'abord verser le SMIC complet pour les heures normales (1 823,03 €), puis ajouter les heures supplémentaires majorées.
Le SMIC est-il le même dans toute la France ?
Oui, sauf à Mayotte où le SMIC représente 87,5% du SMIC métropolitain (9,33€/h, soit 1 415,05€ brut par mois). Partout ailleurs en métropole et dans les DOM-TOM, le SMIC est de 12,02€/h.
