Engagement : La santé financière des salariés, l'angle mort de votre politique RH
Le désengagement progresse malgré vos investissements. Damien Ponsot, DRH de VVF et Gabrielle Sergent, DRH et cofondatrice de Klaro, vous proposent de reprendre ensemble les principaux leviers d'engagement, de vous partager leurs solutions éprouvées sur le sujet, en faisant un focus sur la santé financière des salariés, un levier encore sous-estimé.
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L'engagement des salariés est l'une des priorités RH de cette décennie.
Le désengagement progresse malgré vos investissements.
Aujourd'hui, on reprend ensemble les principaux leviers qui expliquent le désengagement, et on cherche ensemble des solutions pour y répondre, en faisant un focus sur un levier encore sous-estimé : la santé financière.
Notre baromètre Ipsos x Klaro le mesure pour la première fois : 30% des salariés en difficulté financière estiment que le stress financier impacte directement leur engagement. Un chiffre qui monte à 39% chez les 25-34 ans.
Ce n'est pas un sujet RH périphérique. C'est un levier d'engagement direct — souvent moins coûteux qu'on ne le pense, et surtout sur lequel on peut agir.
Au programme de ces 60min, avec Damien Ponsot, DRH de VVF, et Gabrielle Sergent-Henry, DRH et co-fondatrice de Klaro :
→ Les causes du désengagement en 2026 : état des lieux et ce que les données nous apprennent de nouveau
→ Santé financière des salariés : résultats exclusifs du baromètre Ipsos x Klaro 2026 — ce que vivent vos équipes, et l'impact réel sur leur engagement
→ Retour terrain de Damien Ponsot, DRH de VVF : comment le sujet est remonté, ce qu'ils ont mis en place, ce que ça a changé
→ Les leviers concrets pour agir — avec ou sans budget supplémentaire
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Des résultats qui comptent.
Dès les premières semaines. Une adoption par tous, quels que soient le métier ou la situation.
John Doe
Chaque semaine en moyenne. Moins de sollicitations, plus de focus RH.
John Doe
Satisfaits ou très satisfaits. Un vrai soutien, perçu comme tel
John Doe
Questions fréquentes
Oui, et c’est ce qui fait notre force. Klaro combine un simulateur intuitif, des relances automatiques, et surtout un accompagnement humain : chaque collaborateur inscrit est appelé sous 10 jours par un conseiller dédié. Cela garantit une activation rapide et une vraie utilité dès le départ :
- 50 % d'inscrits dès les premières semaines de déploiement de Klaro
- 8 salariés sur 10 se disent "satisfaits" ou "très satisfaits" des services proposés par Klaro
Au contraire. Klaro est conçu pour vous faire gagner du temps.
Nous prenons en charge les dossiers administratifs sensibles (RQTH, logement social…), répondons aux sollicitations des collaborateurs, et vous donnons une visibilité claire via un dashboard. Vous restez informé, sans être sursollicité.
Quelques jours suffisent. Klaro est une solution clé-en-main, sans intégration technique requise. Nous vous accompagnons dans le déploiement avec des supports prêts à l’emploi et une équipe projet disponible à chaque étape.
Nous couvrons plus de 2 300 aides publiques et privées, à tous les niveaux : national, régional, départemental et local.
Logement (APL, aides à la rénovation énergétique), mobilité (prime à la conversion, forfait mobilité durable), parentalité (prime de naissance, aides à la garde d’enfant), handicap (AAH, AEEH), proches aidants… Klaro prend en compte l’ensemble des situations, pour tous les membres du foyer.
Klaro agit concrètement sur deux piliers essentiels :
- Le pouvoir d’achat : via l’accès aux aides, la réduction des charges fixes, les alertes personnalisées. C’est en moyenne 450€/an/salarié en plus grâce à Klaro
- La charge mentale : grâce à un conseiller dédié, une hotline et un accompagnement humain, continu
Et côté RH, vous bénéficiez d’un tableau de bord pour mieux comprendre les besoins de vos équipes et valoriser vos actions.
Oui. Vous pouvez intégrer vos dispositifs internes (chèques vacances, aides exceptionnelles, etc.) dans la plateforme.
Nous adaptons également la communication selon votre culture, vos messages et vos enjeux sociaux.
Nous proposons un tarif forfaitaire, ajusté à la taille et aux besoins de votre structure.
Pas de coût caché, et un retour sur impact mesurable dès les premières semaines : en pouvoir d’achat, en tranquillité pour les collaborateurs et en gain de temps pour les RH.
Absolument. Klaro renforce l’impact de votre politique sociale en rendant visibles, accessibles et mesurables vos engagements.
C’est un outil concret, humain et pilotable, au service de votre responsabilité employeur.
La confidentialité des données est au cœur de nos engagements.
Toutes les informations des utilisateurs sont stockées sur des serveurs sécurisés basés en Allemagne, et les mots de passe sont strictement encryptés.
Nous ne collectons que les données strictement nécessaires à l’accompagnement, jamais plus.
Et nous ne vendrons ni ne partagerons jamais les données personnelles de vos collaborateurs, à aucun tiers.
Klaro respecte l’ensemble de la réglementation en vigueur, et notamment le Règlement Général sur la Protection des Données (RGPD). La sécurité comme la confiance font partie intégrante de notre mission.